PIATTAFORMA UNITARIA PER IL RINNOVO DEL CCNL SNA /UNAPASS SCADUTO IL 31/12/2008
Agenzie di assicurazione in gestione libera

(Art. 4) Ente Bilaterale
Al comma 5 richiediamo l’inserimento anche delle coperture assistenziali per i dipendenti.

(Art. 9) Formazione Professionale

• Sostituire FORTE con FBA.
  
• Partecipazione ai corsi di formazione da tenere nell’ambito dell’orario di lavoro con rimborso di tutte le spese relative. Qualora venisse superato l’orario di lavoro si dovrà corrispondere la retribuzione come lavoro straordinario oppure su richiesta del lavoratore verranno concesse ore di riposo compensativo.
• Tutte le spese ed oneri amministrativi per l’iscrizione ad Albi o Registri richiesti dalla Legge nonché dal Datore di lavoro sono da ritenersi a carico di quest’ultimo.

(Art. 14) Documentazione per l’assunzione
- Al comma1: All’atto dell’assunzione potranno essere richiesti i documenti (previsti ed elencati) oppure sarà possibile auto certificare le notizie ivi contenute.
- Alla lettera f) dell’elenco dei documenti: “per i rapporti di apprendistato, che lo necessitino in base a disposizioni di legge, dichiarazione circa eventuali precedenti rapporti di lavoro, sia di apprendistato che non,”.
- Al comma 2: Il personale è altresì tenuto a comunicare per iscritto ed entro 15 giorni le variazioni di residenza e/o domicilio.

(Art. 16) L’eventuale periodo di prova non può superare i due mesi

(Art. 17) Inquadramento (Classificazione del personale)
L'obiettivo è di classificare meglio il personale, con le attuali mansioni e con quelle che nel corso di questi anni si sono consolidate all’interno delle agenzie ma allargando la scala riparametrale delle retribuzioni, con l'avanzamento  verso l'alto.
L’impiegato unico dipendente di agenzia deve essere automaticamente inquadrato in I° categoria.
Ogni agenzia deve avere in organico almeno un impiegato inquadrato in I° categoria.
L’impiegato che svolga attività di assistenza, offerta all’assicurato coinvolto in un sinistro, deve avere l’inquadramento minimo in I° categoria.
L’impiegato addetto alla trattazione degli affari deve avere l’inquadramento minimo in I° categoria.
All’impiegato che svolge mansioni di addetto al servizio cassa o contabilità di agenzia spetta un premio biennale di importo pari a 500,00 euro (se impiegato meritevole nei due anni).
All’impiegato di III° categoria (non apprendista) dopo 2 anni di lavoro verrà riconosciuto il trattamento economico della II° categoria.
Conseguentemente occorre definire i nuovi profili formativi dell’apprendistato.
Conseguentemente alla definizione del nuovo inquadramento, cosi come indicato nei commi precedenti, disponibilità a riconsiderare l’incidenza del titolo di studio.
Il datore di lavoro, ai sensi del Regolamento ISVAP n°5 del 16/10/2006, è tenuto ad assicurare i propri dipendenti e collaboratori comunque denominati contro il rischio di Responsabilità Civile verso Terzi conseguente a colpa, negligenza ed errori professionali nello svolgimento delle proprie mansioni.

(Art 21) Cambiamento di mansioni
Abrogazione del comma 4 (il conferimento del superiore grado e corrispettivo spetta dopo 3 mesi, come da legge)

(Art. 27) Procedure disciplinari

• al comma 1: inserire un quarto provvedimento in terza posizione (quindi nuova lettera c) “multa in misura non eccedente l’importo di 4 ore della normale retribuzione” (vedasi panorama contrattualistico, che contempla anche le casistiche per l’applicazione dei diversi provvedimenti)
  
• al comma 2: portare a 15 giorni il termine per le controdeduzioni del lavoratore.

(Art. 29) Orario di Lavoro

• Riduzione dell’Orario di lavoro da 37,5 a 37 ore settimanali.
  
• Chiusura delle agenzie (a prescindere da eventuali riduzioni di orario) non oltre le 18.30 .
  
• al comma 4:
  - eliminare lettera “d”.
  - aggiungere lettera “e”- Modalità di organizzazione e fruizione: dei corsi di aggiornamento previsti dalla normativa vigente per l’iscrizione al RUI-ISVAP o di altri corsi formativi resi necessari da disposizioni amministrative o norme di legge.”
  
• sostituire il comma 6 ed il 7 (riferiti al buono pasto) con nuovo comma 6: “A decorrere dall’ 01.01.2009 a tutti i lavoratori -compresi quelli con rapporto di lavoro a tempo parziale- verrà riconosciuto, per i giorni di effettiva presenza, un buono pasto o un servizio mensa il cui valore minimo sarà di euro 5,29.”

(Art. 30) Lavoro straordinario

• Abbassamento del limite da 90 a 80 ore.
  
• al comma 3: rivedere il divisore fisso da 158,59 a 156,47.

(Art. 31) Festività

• Richiediamo la trasformazione delle seguenti semifestività in festività: venerdì santo, 14/8 e 31/12.
  
• Al comma 8: va chiarita la norma che prevede il pagamento delle festività cadenti di domenica, inserendo anche le semifestività.

(Art. 32) Corresponsione della retribuzione

• trasformare la Nota a verbale in comma: esclusivamente con bonifico su conto corrente, o tramite assegno bancario (salvo diversa disposizione scritta del-della dipendente).
  
• al comma 5: rivalutazione economica dell’indennità di funzione per il Quadro.
  
• inserire nuovo comma: “in caso di ritardata corresponsione delle competenze di cui sopra, a favore del lavoratore decorreranno di pieno diritto (dalla data di rispettiva scadenza) gli interessi nella misura del 5% in più del tasso ufficiale di sconto.
  
• inserire comma 8: possibilità di trattenuta sindacale sul foglio paga.
  

(Art. 34) premio d’anzianità al 15°, 20°, 25° e 30° anno

(Art. 36): “Premio di produttività

• Adeguare con aumento gli importi del premio.
  
• Individuare un parametro aggiuntivo che possa far emergere la produttività reale del lavoratore ( rapporto portafoglio/dipendente).

(Art 37) anzianità di servizio
Inserire comma 3 nei passaggi diretti di lavoratori all’interno di reti di vendita dello stesso Gruppo Assicurativo, resta consolidata l’anzianità acquisita nel precedente posto di lavoro per tutti gli istituti contrattuali.

(Art. 39) Maturazione e godimento delle ferie
Aggiungere comma “ è facoltà del lavoratore usufruire di giornate di ferie durante il periodo del preavviso”.

(Art. 43) permessi

• eliminare al comma 2 l'inciso “ulteriori rispetto a quelli indicati al punto precedente”.
  
• eliminare al comma 3) “massima”.

(Art. 44) Congedi
Cassare comma 5)

(Art. 49) Malattia: documentazione da produrre
Sostituire al comma 1) “nel” con “dal”.

(Art. 53) gravidanza puerperio
Prevedere per iscritto la possibilità che dopo astensione obbligatoria e facoltativa la dipendente possa comunque restare assente dal lavoro sino all'anno di età del bambino anche avvalendosi di aspettativa pura e semplice ed anche se non ne possiede i requisiti d'anzianità.

(Art. 55) Congedi per eventi e cause particolari

• punto 1): eliminare ogni riferimento alle norme di legge.
  
• i 3 giorni –non festivi e non lavorativi- di permesso retribuito devono spettare per ogni decesso e per ogni situazione di grave infermità - non si devono intendere limitati a 3 giorni all’anno;
  in caso di permesso relativo al decesso i 3 giorni possono essere goduti nell’arco dei 7 giorni –non festivi e non lavorativi- seguenti.
  
• i tre giorni di permesso spettano per decesso o grave infermità del coniuge anche legalmente separato, di un parente entro il 2° grado anche non convivente, di un soggetto componente la famiglia anagrafica della lavoratrice o del lavoratore”

(Art. 58): Missioni ed uscite per servizio:

1. E’ in facoltà degli agenti di inviare i lavoratori in missione temporanea. A tali lavoratori verrà corrisposto il rimborso analitico e documentato per tutte le spese sostenute per la missione.
   
2. Quando la missione temporanea venga effettuata fuori dal Comune sede di lavoro e sia di durata almeno pari al 50% della giornata lavorativa, verrà corrisposto al lavoratore inviato in missione anche un’ulteriore importo di € 15,50 a titolo di indennità forfettaria
   
3. La missione deve esse autorizzata in forma scritta.
   
4. L’ “uscita per servizio”, nell’ambito dei confini comunali e per espletare le commissioni affidate dall’Agente, può essere prevedibile anche per motivi diversi da quelli usuali (quali per esempio, recarsi in Banca o alla Posta), ma deve comunque essere autorizzata in forma scritta, anche con validità e cadenza annuale, e deve precisare sia il nominativo dei lavoratori incaricati che i criteri per svolgere la commissione affidata.
   

L’Agente deve assicurare i lavoratori incaricati alla consegna-deposito di valori all’esterno della propria sede di lavoro, contro i rischi connessi, tramite stipula di polizza portavalori.

(Art.67): Trapasso di agenzie e relative procedure
Occorre integrare la norma del trapasso d'agenzia per adattarla ai casi di agenti plurimandatari.

(Art.68): Permessi sindacali
Proponiamo di discutere su un monte ore nazionale (attraverso l’ente bilaterale) da utilizzare in tre modalità:

• una parte in dotazione alle segreterie nazionali per il dirigenti direzionali;
  
• una parte da destinare ai quadri sindacali delle agenzie ed ai rappresentanti aziendali/territoriali;
  
• una terza parte per i distacchi dei dipendenti di agenzia con cariche di dirigenti nazionali.

(Art. 69) Permessi sindacali per assemblee provinciali
Prevedere n. 10 ore di permesso retribuito per assemblea come da legge 300/70.

(Art.71) Contribuzione al fondo pensione
Aumentare la contribuzione a carico degli agenti, anche gradualmente e a regime.

(Art. 74) Decorrenza e durata del CCNL
Essenziale per la serieta’ della trattativa, e la valenza degli accordi, che le Parti si impegnino anticipatamente sulle modalita’ dell’entrata in vigore del CCNL (un mese dalla sigla dell’ipotesi di rinnovo).

Accordo applicativo del Decreto Legislativo n.81/2008
Rivedere e aggiornare l’articolato

Per l’economico la richiesta globale tra recupero dell’inflazione pregressa (2007/2008) e la previsione 2009/2010, comprensiva della produttività di settore, è pari ad un aumento dell’ 8% della retribuzione lorda.