PARTO PREMATURO
Come si effettua il calcolo?
Per semplificare, basta considerare che è come se si continuasse a prendere a riferimento la data presunta e non quella effettiva.
FLESSIBILITA' DELL'ORARIO
Dato che la legge prevede la flessibilità di orario, il datore di lavoro privato ha l'obbligo di concedere il part-time?
La disposizione sulla flessibilità dell'orario di lavoro, non è ancora operativa. E' necessario attendere il decreto del Ministero del lavoro.
Nel frattempo, proprio di recente, è stata riformata la disciplina generale sul part-time. Non vi è però previsto un obbligo del datore di lavoro di concederlo, ma solo un diritto di precedenza nel caso in cui il datore di lavoro offra un posto di lavoro part-time.
ANTICIPAZIONE DEL T.F.R.
Si può chiedere l'anticipazione anche percependo l'indennità del 30%?
Si! Si tratta, infatti, di sostegno alle spese e al reddito.
DIRITTO AL RIENTRO NELL'UNITA' PRODUTTIVA
Si ha questo diritto anche quando nel frattempo è scaduto il contratto a termine?
No, la disciplina di tutela della maternità si applica solo in costanza di rapporto di lavoro. Una volta terminato il rapporto, si ha diritto solo a una tutela di tipo economico.
DIVIETO DI LICENZIAMENTO
Il divieto di licenziamento della madre nel periodo di gravidanza si estende anche al padre?
No, la disciplina legislativa prevede l'estensione del divieto al padre ma solo se fruisce del congedo di paternità e fino a 1 anno di vita del figlio.