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Le Leggi di riferimento
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| La legge 8 marzo 2000, n. 53 detta "Disposizioni per il sostegno della maternità e della paternità, per il diritto alla cura e alla formazione e per il coordinamento dei tempi nelle città" Il Decreto Legislativo 26 marzo 2001, n. 151 "Disciplina i congedi, i riposi, i permessi e la tutela delle lavoratrici e dei lavoratori connessi alla maternità e paternità di figli naturali, adottivi e in affidamento, nonché il sostegno economico alla maternità e alla paternità" Il D. Lgs. 26.3.2001, n. 151, denominato TESTO UNICO, è stato emanato al fine di conferire organicità e sistematicità alle norme in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità. Il T.U. ha abrogato, incorporandola, gran parte della normativa precedente. In particolare, viene abrogata totalmente la legge 1204/71, legge di tutela delle lavoratrici madri e molti articoli della legge 903/77, legge di parità. La legge 53/2000 risulta praticamente abrogata per tutta la parte riferita alla maternità. Con le nuove disposizioni, si è voluto aggiornare il sistema di protezione della famiglia estendendo alcuni diritti, propri della lavoratrice madre, anche al padre lavoratore.
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