Nella serata del 13 dicembre è stato firmato l’accordo di rinnovo del Contratto Regionale Veneto.

Nel prossimo mese di gennaio il nuovo Contratto verrà illustrato e sottoposto all’approvazione delle lavoratrici e dei lavoratori del Veneto.

Diamo una prima sintetica informazione sugli altri risultati dell'accordo.

PREMIO DI RISULTATO

Pagamento del Premio nella busta paga del 20 dicembre. Il Premio medio regionale è aumentato di circa il 12% rispetto all’anno scorso. Sono stati ricompresi nel pagamento anche i colleghi in servizio nell’anno di riferimento e che nel frattempo sono entrati in quiescenza.

ASSEGNI E INDENNITA'

Al RESPONSABILE DEL PIANO DI CONTINUITA' OPERATIVA predisposto ai sensi delle istruzioni di Vigilanza, al quale viene riconosciuta fino a quando ricopre il ruolo, una indennità di euro 100,00 mensile dal 1/1/2008.

Per i PREPOSTI DELLE SUCCURSALI l'assegno previsto dal ccnl viene aumentato del 50% per le succursali fino a 3 addetti, e del 60% per quelle superiori.

Al COLLABORATORE DIRETTO DEL PREPOSTO A SUCCURSALE, nelle filiali con più di 4 addetti viene riconosciuta, entro sei mesi, una indennità mensile pari al 40% di quella prevista per il preposto.

TICKET PASTO

Il ticket sarà pari a 7 euro dal 1/1/2008 e 7,30 euro da 1/1/2009 e viene erogato indipendentemente dall'effettuazione della pausa pranzo.

CONTRIBUTO SCOLASTICO

da 1/1/2008 il contributo per i figli che frequentano l'asilo nido, la scuola materna, e LA SCUOLA ELEMENTARE, viene elevato a 200,00 euro annui.

PROVVIDENZE PER FAMILIARI DISABILI

La provvidenza viene elevata a 2000,00 euro annui a partire dal 2008.

PERMESSI

Il permesso per la nascita di figli viene elevato a 2 giorni;
viene estesa la possibilità di prendere permessi fino ad un giorno per esami particolari.

QUADRI DIRETTIVI

Le aziende si impegnano a rendere esigibile l'autogestione dell'orario, e nel caso non sia possibile, riconosceranno ai quadri che superino le 190 ore annue di orario oltre il normale (37 ore settimanali) un importo che dovrà essere specificato entro il mese di febbraio di ciascun anno, insieme ai criteri di erogazione.

Per la partecipazione normale a riunioni fuori orario di lavoro il cda delibererà una indennità non inferiore a 1394,43 euro per riunioni con cadenza almeno mensile; e non inferiore a 3000 euro per riunioni con cadenza almeno settimanale.

PART TIME

Nelle aziende con oltre 150 dipendenti il numero di part time viene aumentato di una ulteriore unità ogni 20 addetti oltre i 150 dipendenti.

TRASFERIMENTI - MISSIONI

E stata aumentata l'indennità mensile per trasferimenti:

• da 25 a 50 km: euro 150,00 per 3 mesi
  
• oltre 50 km: euro 300,00 per tre mesi
  

Riconosciuta la missione a cavallo dei due mesi. Estesa la copertura assicurativa prevista sull’utilizzo dell’autovettura privata su disposizione dell’Azienda.

SICUREZZA

I bancomat esterni alle succursali dovranno essere caricati da aziende specializzate in trasporto valori.

MATERNITA'

Durante la gravidanza la lavoratrice potrà chiedere di essere adibita ad altra mansione.

VISITE DI MEDICINA PREVENTIVA

Agli esami previsti per questa visita, che si tiene su richiesta del lavoratore con cadenza biennale, vengono aggiunti altri esami quali pap test, visita ginecologica e urologica.

POLIZZA ASSICURATIVA MORTE DA MALATTIA

La Federazione si impegna ad attivarsi con Cassa Mutua Nazionale per la stipula di questa polizza, prevedendo un capitale assicurato non inferiore a € 25.000,00.

INQUADRAMENTI AREA PROFESSIONALE

vengono inserite due nuovi profili professionali della III area:

• II liv. Retrib. Per l'ADDETTO FIDI nelle succursali con almeno 7 dipendenti, che dopo 18 mesi nella posizione verrà inquadrato nel III liv. Retr.
  
• III liv. Retr. Per l'addetto che gestisce flussi di denaro di tutte le filiali della banca.
  

APPRENDISTI

Dal 1° gennaio 2008, va riconosciuto agli apprendisti e in contratto di inserimento un contributo aggiuntivo a carico azienda, da destinare alla previdenza complementare pari all’1% della retribuzione utile ai fini del T.F.R.. fino a quando non vengono inquadrati nel I liv. III area.

E’ stato aumentato al valore di 115 il parametro relativo agli apprendisti e ai contratti di inserimento per il pagamento del premio di risultato.