Art. IV - GARANZIE VOLTE ALLA SICUREZZA DEL LAVORO

Nel quadro delle garanzie volte alla sicurezza del lavoro, Veneto Banca provvederà:

• a dotare ogni dipendenza, in relazione al rischio valutato per ciascuna di esse, di idonee misure di sicurezza, anche valutando soluzioni diversificate in relazione alle esigenze di tempo e di luogo oltre agli eventuali miglioramenti ed innovazioni di misure di sicurezza offerti dal progresso tecnologico;
  
• a far eseguire il trasporto valori facendo ricorso a ditte specializzate, estendendolo quanto più possibile su tutte le piazze ove tale provvedimento sia oggettivamente necessario ed attuabile.
  

L’Azienda conferma l’impegno ad esaminare con i rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza, nonchè con le rappresentanze sindacali aziendali, le misure di sicurezza, oltre a quelle adottate, che si rendessero utili o necessarie alla incolumità dei dipendenti e della clientela per un’effettiva prevenzione delle rapine.

L’Azienda si impegna ad accogliere le richieste di rotazione o trasferimento presentate dai dipendenti che abbiano subito violenza in occasione di rapine durante o per causa di servizio, dando la precedenza a coloro che ne siano stati colpiti maggiormente.

L’Azienda si impegna ad assumere l’onere di visite mediche specialistiche richieste dai dipendenti vittime di violenze per causa di servizio.

L’Azienda si accollerà le spese di assistenza legale (nei limiti del tariffario dell’ordine degli Avvocati) al personale che sia stato vittima di rapina o di altro fatto parimenti criminoso.

Dichiarazione dell’Azienda

L’azienda si impegna a far rispettare gli orari per le operazioni di cassa e ad emanare una normativa in materia di massimali di cassa, di assunzione di responsabilità per operazioni fuori orario e di rispetto degli organici previsti.

Nell’eventualità di rapina, nel caso in cui il denaro contante superi il limite previsto dalle norme interne, l’Azienda si impegna a valutare favorevolmente solo i casi in cui tale eccedenza sia dovuta a forza maggiore.

Resta in ogni caso compito del cassiere comunicare tempestivamente, secondo le vigenti disposizioni, la situazione di eccedenza.

Raccomandazione dell’Azienda

I dipendenti devono rispettare rigorosamente la normativa aziendale in materia di massimali di cassa.