Art. V - PREMIO AZIENDALE
Tenuto conto delle previsioni di cui all’art. 40 del CCNL 11.7.1999, il premio aziendale, relativo agli esercizi 2006 e 2007, viene regolato, per il personale inquadrato nelle aree professionali e nella categoria dei quadri direttivi, sulla base degli indicatori e dei criteri di seguito indicati, per tutte le tipologie di contratto di lavoro subordinato:
a)produttività di gestione;
b)redditività;
c)efficienza;
d)produttività mirata
a)produttività di gestione
Il premio di questa componente viene collegato all’indicatore di produttività definito come il rapporto tra il valore aggiunto lordo e il numero medio dei dipendenti, inquadrati nelle aree professionali e categorie dei quadri direttivi, oggetto del contratto.
Il valore aggiunto lordo è la somma algebrica delle voci 10, 20, 40, 50, 80, 90, 100, 110, 150b, 170, 180 e 190 di conto economico al netto della redditività prodotta dal patrimonio disponibile.
Qualora l’indicatore di produttività fosse superiore o uguale a quello dell’anno precedente la Banca erogherà un premio pari all’1,7% del risultato di gestione come sopra calcolato; in caso contrario il premio sarà pari al 1,4%.
Tale premio non sarà erogato nel caso in cui l’indicatore a) risulti inferiore del 30% rispetto all’anno precedente.
b)redditività
Il premio su questa componente è pari allo 0,90% dell’utile rettificato ottenuto dalla somma dell’utile netto d’esercizio (voce 290 del conto economico) al netto dell’utile prodotto dal patrimonio disponibile.
c)efficienza: cost-income ratio
L’indicatore di efficienza è il rapporto tra i costi operativi (somma delle voci 150, 170 e 180 del conto economico) ed il margine d’intermediazione (voce 120 del conto economico) al netto della redditività prodotta dal patrimonio disponibile).
Viene riconosciuto un premio solo se l’indicatore migliora (ossia scende) di almeno il 3% del valore dell’anno precedente, e sarà pari al 5% della somma dei premi a) e b).
d)produttività mirata
L’indicatore di produttività mirata è il rapporto tra la somma della raccolta diretta (voci 20, 30 e 50 del passivo dello stato patrimoniale) ed indiretta (rilevabile dalla relazione di bilancio) e il numero medio dei dipendenti.
Da tale aggregato andranno sottratte le obbligazioni emesse a fronte di cartolarizzazioni (dato rilevabile dalla nota integrativa, tabella 2.1 – voce 6.2).
Viene riconosciuto un premio pari al 4% della somma dei premi a) e b) se l’indicatore ha un incremento rispetto al precedente esercizio compreso tra il 5% ed il 12%, e del 7% se l’indicatore è uguale o maggiore del 12%.
Ai fini della determinazione delle componenti sopra indicate si stabilisce che:
- il numero medio dei dipendenti è la semisomma del numero dei dipendenti in servizio a tempo indeterminato all’1.1 e al 31.12 dell’anno di riferimento.
- Il rendimento del patrimonio disponibile è calcolato sommando il rendimento finanziario del patrimonio e delle passività subordinate e sottraendo il costo finanziario delle partecipazioni ed immobilizzazioni nette.
- Il rendimento del patrimonio disponibile è calcolato come semisomma del patrimonio (al netto delle passività subordinate) di inizio e fine esercizio al tasso interno di trasferimento medio annuo.
- Il rendimento delle passività subordinate quale media annua è pari alla differenza tra tasso interno di trasferimento medio annuo e tasso medio annuo del prestito subordinato.
- Il costo delle partecipazioni ed immobilizzazioni nette è calcolato come semisomma dei valori di inizio e fine esercizio al tasso interno di trasferimento medio annuo.
- L’utile prodotto dal patrimonio disponibile è il rendimento sopra calcolato al netto delle tasse applicate (IRPEG e IRAP).
In presenza di straordinari eventi di portata significativa – a richiesta di una delle due parti prima della data di pagamento del premio – si darà corso ad una verifica congiunta degli eventuali effetti di tali eventi sugli elementi assunti a riferimento per la determinazione del premio aziendale.
La Banca e le Organizzazioni Sindacali firmatarie del presente accordo si impegnano ad incontrarsi, entro il mese di marzo, per verificare la coerenza dei parametri sopra citati per la determinazione del premio relativo all’esercizio dell’anno precedente e per valutare eventuali modificazioni e/o revisioni degli stessi.
L’importo del premio complessivo determinato sulla base degli indicatori sopra riportati costituisce il costo banca, che verrà distribuito sotto le seguenti voci:
- premio aziendale;
- accantonamento TFR;
- accantonamento Fondo Previdenza;
- contributi a carico Banca.
Per la determinazione delle cifre da erogare al personale inquadrato nelle varie aree/categorie/livelli il costo banca - determinato sulla base degli indicatori sopra riportati - sarà suddiviso tra i dipendenti sulla base di parametri
individuati dalle parti nell’accordo sindacale sottoscritto in data 19.5.2004 .
- la definizione degli importi relativi al premio aziendale per l’esercizio 2007 sarà data dal costo complessivo ricavato dagli indicatori sopra riportati, maggiorato di complessivi € 700.000.
- a partire dallo lo stesso esercizio (2007) l’Azienda si accollerà il costo relativo alla quota B di cui all’accordo del 19.5.2004, mediante la trasformazione della quota B in ad personam riassorbibile.
Prima dell’erogazione del premio le parti si incontreranno per valutare l’impatto di eventuali effetti distorsivi dovuti all’incremento di organico.
Il premio aziendale spetta a tutto personale in forza al 31 dicembre dell’esercizio di riferimento - in proporzione ai mesi di servizio prestati - ammesso che abbia superato il periodo di prova, sia presente in Azienda e non risulti dimissionario al momento dell’erogazione del premio.
In deroga a quanto sopra, il premio verrà erogato anche al personale che risulti cessato al momento dell’erogazione, per l’accesso alla pensione di anzianità o di vecchiaia.
Per quanto riguarda le assenze dal servizio si applica quanto previsto dall’art. 41 del CCNL 31.12.2005.
Per il personale part-time il premio viene ridotto nella stessa proporzione della riduzione di orario.
Il premio non viene erogato in presenza di giudizio professionale complessivo negativo.
Il premio aziendale verrà erogato una volta l’anno, il mese successivo all’approvazione del bilancio sociale da parte dell’Assemblea dei soci.
Il premio è utile ai fini del trattamento di fine rapporto e dei trattamenti pensionistici aziendali.
Le parti si danno atto che la presente normativa viene stipulata e sottoscritta anche agli effetti delle previsioni di cui alla legge 13.5.1997 n. 135.
