Nella tarda serata di venerdì 29 giugno è stato firmato l’accordo quadro relativo alla riorganizzazione del Gruppo Veneto Banca.

Nell’accordo è stato confermato che il piano industriale non solo non prevede esuberi di personale ma che, in relazione al programma di apertura di nuove filiali, vi potranno essere nuove assunzione nel corso del triennio.

Altro elemento centrale è quello relativo alla Multipolarità: verranno decentrati nei principali poli del nuovo Gruppo attività significative in modo da garantire occupazione, qualità delle prestazioni professionali e livelli di autonomia e responsabilità.

Il complesso processo di integrazione e razionalizzazione organizzativa richiederà comunque il ricorso ad una limitata mobilità territoriale e all’utilizzo dello strumento del distacco, in particolare per la costituenda holding.

Di seguito illustriamo sinteticamente le norme:

1.DISTACCHI

Il personale potrà essere distaccato per un primo periodo che cesserà, di massima, il 31/12/2008. A termine di tale periodo il lavoratore/trice avrà l’opportunità di essere assunto/a presso l’Azienda distaccataria o di rientrare presso l’Azienda di provenienza, ovvero di prorogare il periodo del distacco medesimo. E’ prevista l’erogazione del premio aziendale della Banca distaccante, mentre la valutazione professionale e il premio incentivante saranno a cura della Azienda in cui si opera.

2.MOBILITA’

I criteri concordati prevedono di privilegiare la riallocazione delle attività senza dar corso al trasferimento del personale.

Eventualmente, verrà comunque ricercato prioritariamente il consenso e verranno accolte le domande di trasferimento. La mobilità sarà regolata dagli accordi aziendali in essere presso le singole Banche mentre, solo nella Banca Popolare di Intra, ai neo-assunti si applicherà il CCNL.

Inoltre in considerazione della complessità del processo di integrazione, potrà rendersi necessaria una mobilità temporanea tra i poli di Verbania e Montebelluna. Per il personale coinvolto sono state concordate le seguenti condizioni:

a)rimborso spese di pernottamento;

b)rimborso spese di viaggio;

c)rimborso vitto o diaria, a scelta del dipendente;

d)eventuale flessibilità di orario;

e) corresponsione dell’indennità di missione maggiorata qualora la missione abbia una durata di almeno 10 giorni mensili

3.INQUADRAMENTI E VALUTAZIONE PROFESSIONALE

Sono stati definiti i criteri per garantire sia una corretta valutazione della posizione individuale sia una continuità tra competenze possedute e competenze richieste. Sono altresì salvaguardati gli inquadramenti esistenti ed il periodo pregresso ai fini degli iter di carriera. Per i colleghi e colleghe della Banca Popolare di Intra, che cambierà il modello commerciale, è stata predisposta una tabella di conversione tra i vecchi ed i nuovi ruoli.

4.FORMAZIONE PROFESSIONALE

Nell’ambito della riorganizzazione del Gruppo si è definito un intenso programma di formazione con particolare attenzione ai cambiamenti di mansione.

I successivi passaggi societari quali l’incorporazione di Banca del Garda in Veneto Banca che è prevista entro il 2007, quella della Banca di Bergamo e Monza e Brianza in Banca Popolare di Intra, che avverranno nel corso del 2008, la costituzione della Holding che assumerà le prerogative in capo alla Capogruppo, verranno accompagnati da apposita fase negoziale tra le OO.SS. e il Gruppo.

Tutta la fase di realizzazione del piano sarà accompagnata da momenti di verifica e confronto sullo stato di avanzamento della riorganizzazione. Saranno questi momenti molto importanti per valutare il corretto svolgimento del piano industriale, confrontarsi sulle concrete ricadute sulla vita lavorativa delle lavoratrici e lavoratori e sulle modalità di applicazione dell’accordo.

Montebelluna, 2 Luglio 2007

LA DELEGAZIONE SINDACALE

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