7/2/2008 Accordo cessione sportelli del gruppo Intesa San Paolo a Veneto Banca
Il 7 febbraio 2008 è stato firmato l'accordo di cessione degli sportelli in oggetto

29/6/2007 Accordo quadro di gruppo Veneto Banca
Le parti si danno atto che le norme contenute nel presente Accordo Quadro valgono solo ed esclusivamente per la realizzazione delle operazioni previste nel Piano Industriale 2007/2009 e richiamate nell’informativa del 10 maggio 2007.

14/12/2006 Contratto Integrativo Veneto Banca
Il CIA vigente del 14 dicembre 2006

24/6/2010 Fusione per incorporazione
Il 23 giugno le OO.SS. sono state convocate dall’Azienda per la comunicazione ufficiale riguardante il progetto di fusione per incorporazione, deliberato dai rispettivi C.d.A. di Banca Popolare di Intra Spa e Veneto Banca Spa, in Veneto Banca Scpa. Le scriventi OO.SS. hanno posto con forza all’Azienda la richiesta di garanzie, anzitutto per i lavoratori.

7/8/2009 Acquisizione banche
ll recente accordo per la graduale acquisizione della Cassa di Risparmio Fabriano e Cupramontana nonché l’intesa per l’acquisizione del Gruppo BancApulia ci pongono dinanzi ad una realtà fino a pochi anni fa inimmaginabile: il Gruppo Veneto Banca sta assumendo una dimensione rilevante a livello nazionale.

21/7/2009 Osservatorio Etico
L’Azienda sta operando una “manutenzione degli organici” attraverso la conoscenza dei “gradi di saturazione del lavoro” elaborati da società esterna specializzata. Su questi temi la FISAC è già intervenuta sollevando il problema dei carichi di lavoro, specialmente quelli “oscuri”, che creano problemi nei ruoli operativi , mentre i colleghi che si occupano di attività commerciale hanno visto aumentare la pressione commerciale

25/5/2009 Rappresentanti dei lavoratori per la salute e la sicurezza
Nel mese di maggio 2009 sono stati sottoscritti gli accordi per l’elezione dei Rappresentanti dei lavoratori per la Salute e la Sicurezza. E’ un traguardo importante giacchè consente a tutti i lavoratori delle due aziende (Holding e Rete) di eleggere i propri rappresentati, per tutelare i propri interessi in materia di Salute e Sicurezza, in seno ai rispettivi Servizi di Prevenzione e Protezione.

22/5/2009 Sistema Incentivante 2009
Le OO.SS. di Veneto Banca hanno preso atto che il sistema è stato migliorato ed il suo impianto semplificato rispetto agli anni precedenti, in particolare nella riduzione della forbice tra le varie figure professionali e nei criteri di calcolo delle variazioni in aumento o diminuzione del premio base.

12/5/2009 Premio aziendale 2008
Abbiamo avviato come previsto dagli accordi aziendali la verifica del VAP alla luce dei dati consuntivi 2008 presentati dall'azienda. L'accordo raggiunto il 29/4/2008 ci ha permesso di consolidare in buona parte il forte aumento ottenuto con il VAP 2007.

6/5/2009: Riunione coordinamento del Gruppo
In data 5 maggio si è riunito a Bologna il Coordinamento Fisac Cgil del Gruppo Veneto Banca con la presenza anche della rappresentanza sindacale di BancApulia. La riunione è stata un momento di confronto e di valutazione della situazione del Gruppo anche alla luce dei risultati di bilancio e dei processi organizzativi in atto.

25/2/2009 Decontribuzione premi aziendali
In applicazione della Legge 247/07 che ha tramutato in normativa il protocollo sul Welfare del luglio 2007 viene riconosciuto su tutti i premi aziendali il beneficio della decontribuzione previdenziale, senza alcun limite di reddito. L’Inps ha pubblicato la graduatoria delle aziende ammesse a beneficiare della contribuzione sui Premi Aziendali (VAP) pagati nel 2008.

30/1/2009 Armiamoci e partite
E’ questo il risultato finale di un gioco (a “perdere”) che si è consumato il 22 scorso a Montebelluna. A precisa richiesta di DIRCREDITO, FABI, FISAC/CGIL e UGL la Banca ha ribadito la propria intenzione, manifestata la scorsa settimana, di non voler riaprire il tavolo di trattativa sui distacchi ritenendo l’argomento chiuso e sufficientemente “coperto” dalle previsioni dell’accordo quadro del giugno del 2007 in materia di “mobilità temporanea”.

14/1/2009 Trasferimento Uffici Contenzioso / Legale
La controparte intende trasferire da Intra a Montebelluna gli uffici contenzioso /legale e parte della contabilità e da Montebelluna ad Intra l'ufficio crediti documentari. dovrebbe trattarsi in tutto di una ventina di persone. Come OO.SS. stiamo trattando per contenere al massimo il numero dei lavoratori/lavoratrici coinvolti e la durata della mobilità. Riteniamo inoltre indispensabile individuare i criteri oggettivi di salvaguardia di particolari situazioni personali e familiari.

13/5/2008 V.A.P. esercizio 2007
In data odierna la Direzione delle Risorse Umane del Gruppo ci ha fornito i dati aggiornati relativi al V.A.P. 2007 di Veneto Banca Holding e Veneto Banca S.p.A.

9/6/2008 Ai colleghi ex Intesa San Paolo
A conclusione del ciclo di assemblee tenute con colleghi provenienti dal Gruppo Banca Intesa SanPaolo a seguito dell’accordo di cessione del 7 febbraio 2008, abbiamo sottoposto a Veneto Banca le problematiche emerse in un apposito incontro tenutosi in data 6 giugno 2008. Illustriamo una sintesi di quanto discusso, alla luce anche dell'incontro del 28 maggio u.s. tra Veneto Banca e Gruppo Intesa SanPaolo.

7/2/2008 Cessione sportelli del gruppo Intesa San Paolo a Veneto Banca
Sono state raggiunte importanti tutele per i lavoratori ceduti. Tutte le banche acquirenti coinvolte (Veneto Banca, Creval, Popolare di Bari, (Volkbank) hanno firmato l'accordo ad eccezione della Banca Carige.

6/12/2007 Trattamenti economici e normativi del personale destinato alla Veneto Banca Holding Spa e alla Veneto Banca Spa
E' stato firmato l’accordo che regolamenta i trattamenti economici e normativi del personale destinato alla Veneto Banca Holding Scpa e alla Veneto Banca Spa.

2/7/2007 Comunicato sull'accordo quadro di gruppo Veneto Banca
Nell’accordo è stato confermato che il piano industriale non solo non prevede esuberi di personale ma che, in relazione al programma di apertura di nuove filiali, vi potranno essere nuove assunzione nel corso del triennio. Altro elemento centrale è quello relativo alla Multipolarità: verranno decentrati nei principali poli del nuovo Gruppo attività significative in modo da garantire occupazione, qualità delle prestazioni professionali e livelli di autonomia e responsabilità.

11/6/2010 - Peri$copio n.ro 11: Attenzione alla MIFID
In questa situazione ci sembra utile ricordare a tutti i colleghi l'importanza di attenersi alla direttiva MIFID ed alle normative interne dell’azienda, per eveitare di incorrere in responsabilità personali. Nella pratica un punto fondamentale è la corretta compilazione del questionario che serve per valutare il profilo del cliente e l'adeguatezza di tutte le operazioni di investimento.

28/5/2010 - Peri$copio n.ro 10: Parola d'ordine "costo zero"
E’ quello che ci sentiamo ripetere in ogni occasione dai Responsabili Aziendali. Armonizzazione? Si può fare, ma a costo zero. Rinnovo del Contratto Integrativo Aziendale? Benissimo, purché a costo zero. Abbiamo capito che c’è la crisi e che non si possono pretendere miglioramenti economici in una situazione come questa. Facciamo però presente che il nostro CIA è fermo al 2006 e che il mancato adeguamento di alcune previsioni costituisce di per sé un “arretramento economico”.

22/4/2010 - Peri$copio n.ro 9: Dove stiamo andando?
E’ sotto l’occhio di tutti l’accelerazione nella crescita del Gruppo (decimo gruppo bancario italiano) avvenuta nel corso degli ultimi mesi. Se da un lato possiamo ritenerci soddisfatti di questa crescita, che testimonia la capacità dei lavoratori e delle lavoratrici di questo Gruppo di creare ricchezza, dall’altro aumentano le preoccupazioni sulla capacità di sostenere adeguatamente questo forte sviluppo.

25/2/2010 - Peri$copio n.ro 8: Quadri direttivi / Fondo esuberi / Pressioni commerciali
Quadri direttivi: siamo riusciti a far desistere l'azienda da un'iniziativa che richiedeva ai Q.D. una prima timbratura entro le 9,30 a.m.
Fondo esuberi: abbiamo richiesto i dati definitivi del fondo Esuberi le cui domande erano state presentate entro il 31/12/2009 e abbiamo sollecitato l’Azienda a dar corso alle richieste ancora inevase essendo il numero complessivo delle stesse inferiore al tetto massimo previsto dall’Accordo.
Pressioni commerciali: abbiamo chiesto chiarimenti in merito all’assegnazione di obiettivi commerciali agli addetti operativi. Si è inoltre rimarcato che, nell’orientamento aziendale, le pressioni commerciali non devono mai travalicare in comportamenti vessatori o lesivi della dignità dei colleghi e colleghe.

9/12/2009 - Peri$copio n.ro 7: Condizioni dipendenti
In questi giorni la Banca ci ha consegnato la bozza di circolare sulle condizioni dipendenti Gruppo VENETO BANCA che vanno a raggruppare in una unica circolare le varie agevolazioni di volta in volta concesse.

2/11/2009 - Peri$copio n.ro 6: Osservatorio Etico / Indagine di clima
Indagine di clima: da una prima analisi del questionario sul cima ci pare che sostanzialmente siano state rispettate le condizioni che come Fisac avevamo richiesto.
Osservatorio etico: vi invitiamo ad utilizzare e diffondere ai colleghi lo strumento dell’osservatorio etico, la garanzia di anonimato è totale poiché le mail viaggiano su un server esterno e sono indirizzate ad un unico referente.

1/10/2009 - Peri$copio n.ro 5: Pari opportunità
A distanza di qualche mese torniamo a fare alcune riflessioni su tematiche che riguardano il mondo del lavoro femminile, con la speranza di alimentare una sempre maggiore sensibilità sull’argomento, anche al di fuori della nostra organizzazione. Concretamente, vogliamo intervenire nella nostra azienda su questi argomenti ed il primo passo sarà quello di realizzare, con il coinvolgimento delle altre organizzazioni sindacali la Commissione Pari Opportunità, già prevista dal nostro contratto integrativo ma non ancora istituita.

1/8/2009 - Peri$copio n.ro 4: Osservatorio Etico
Come preannunciato abbiamo attivato un osservatorio permanente sulle problematiche che le colleghe ed i colleghi riscontrano quotidianamente nel loro operato, in particolare dal punto di vista organizzativo e delle politiche commerciali, comprese le pressioni commerciali.

8/7/2009 - Peri$copio n.ro 3: Problemi occupazionali??
Nella giornata del 2 luglio abbiamo avuto un’incontro con l’Azienda durante il quale c’è stato un intervento dell’Amm. Delegato. Il dott.Consoli illustrando i dati andamentali del Sistema e del Gruppo V.B. ha voluto smentire con chiarezza le voci di possibili aggregazioni con altre realtà bancarie in particolare con la Pop.Vicenza. Pur nelle difficoltà del momento il Gruppo segnala un andamento confortante con una diminuzione degli utili più contenuta rispetto al sistema.

1/6/2009 - Peri$copio n.ro 2: Le donne in Veneto Banca
Parlare di donne al lavoro non è mai impresa facile, ma da sempre la FISAC ha cercato di salvaguardare il “LAVORO FEMMINILE” nelle sue peculiarità. Per tutelare le nostre colleghe riteniamo utile innanzitutto esaminare alcuni dati di Veneto Banca ….

7/8/2008 - Peri$copio n.ro 1: Pressioni commerciali
Il primo utilizzo del periscopio sembra vada attribuito a Johann Gutenberg, l'inventore della stampa, che lo usò per consentire ai pellegrini di vedere sopra le teste della folla ad una festa religiosa svoltasi ad Aachen
nel XV secolo. Uno sviluppo importante venne da Rudolf Gundlach, che produsse il periscopio girevole, permettendo ai comandanti dei carri armati di avere una visione a 360 gradi senza muoversi. Con oggi nasce il nostro 'Peri$copio' pronto ad informare ed aggiornare tutti i colleghi.