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Congedo di paternità nei casi di morte/abbandono madre o affidamento esclusivo al padre

L’art. 28 del T.U. riconosce al padre lavoratore il diritto di astenersi dal lavoro, nei tre mesi successivi alla nascita del figlio, in caso di:

=> morte o grave infermità della madre;
=> abbandono del figlio da parte della madre;
=> affidamento esclusivo al padre.

In questi casi, il padre acquisisce un diritto autonomo, indipendente dalla condizione di lavoratrice o meno della madre.

In caso di adozione o affidamento di minori, il padre puo' fruire del congedo qualora la madre lavoratrice rinunci totalmente o parzialmente al congedo di maternità.

Per avvalersi del congedo di paternità, il padre deve presentare al datore di lavoro:

=> in caso di grave infermità della madre, la certificazione medica relativa;
=> in caso d’abbandono, un’autocertificazione ai sensi dell’art. 47 del DPR 445/2000 (dichiarazione sostitutiva dell’atto di notorietà);
=> in caso di affidamento unico, la documentazione relativa;

=> in caso di rinuncia della madre adottiva o affidataria, l’apposita dichiarazione di responsabilità predisposta nella domanda telematica.

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ATTENZIONE:
anche per il 2018 resta in vigore il congedo obbligatorio per i padri (vedi capitolo successivo)
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