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Palladio Leasing di Vicenza: costituzione di una nuova RSA Fisac Cgil

Nuova RSA Fisac Cgil in Palladio Leasing sede di Vicenza

La scorsa settimana si è costituita una RSA della Fisac nella società Palladio Leasing.

La Palladio, nata nel 1980 ed entrata a far parte del Gruppo Mediobanca dal 1989, conta una
quarantina di dipendenti nella sede di Vicenza, altre tre filiali sono nel Veneto ed una a Pordenone.

In vista di una fusione con la controllante Selma Bipiemme Leasing di Milano, i lavoratori si sono rivolti a noi per essere rappresentati nel confronto con l'azienda, per valutare le ricadute del piano di fusione sul personale e per mantenere lavorazioni e occupazione a Vicenza.

In settimana si terrà la prima assemblea dei lavoratori.

I primi effetti della nostra presenza si sono già visti dal momento che l'azienda ha riconosciuto, a chi spettava ma con anni di ritardo, l'aumento economico contrattuale di cui all'art. 110 CCNL

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Dimenticanza o...

Con lo stipendio di novembre, alcuni colleghi hanno ricevuto la gradita sorpresa di trovare una busta paga “più pesante”, accompagnata prontamente da un mail di chiarimento (anche se la questione meritava almeno una lettera di scuse).

Dimenticanza delle regole del contratto o

le prime iscrizioni di giugno al sindacato, di qualche collega coraggioso, hanno costretto l'azienda a fare dei controlli più accurati?

Diamo per buona la prima ipotesi, e quindi la “dimenticanza” seppur grave reiteratasi per anni, ma ringraziamo chi per primo
si è iscritto al nostro sindacato, rompendo un tabù mai messo in discussione e spianando la strada ad altri colleghi, con il risultato di aver costituito ben 2 RR.SS.AA.

Da dove arriva questa generosità?
Il CCNL del 19 dicembre 1994, che purtroppo ha tolto l'automatismo di progressione di carriera (in precedenza era previsto un avanzamento di grado ogni 7 anni, per 2 volte e fino al raggiungimento massimo dell'attuale A3L3), per gli assunti dopo tale data ha previsto il mantenimento di UN UNICO AUTOMATISMO SOLO ECONOMICO (“ASSEGNO SOSTITUTIVO DI LIVELLO”) di un importo pari alla differenza tra il livello d’inquadramento iniziale e quello immediatamente superiore, dopo 7 anni dall'assunzione.

Esempi:
per inquadramento iniziale
A2.L3 un “assegno mensile” pari alla differenza dal A3.L1 attualmente pari a € 124,06
A3.L1 un “assegno mensile” pari alla differenza dal A3.L2 attualmente pari a € 112,34
A3.L2 un “assegno mensile” pari alla differenza dal A3.L3 attualmente pari a € 129,07

Naturalmente gli arretrati saranno percepiti in base alla retribuzione prevista, periodo per periodo, dai precedenti contratti. Ognuno controlli la sua posizione, noi siamo disponibili fin da ora per la verifica della sua busta paga.

Vi aspettiamo in assemblea che sarà indetta unitariamente a breve.

Vicenza 1.12.2014
La R.S.A. FISAC – CGIL di Palladio Leasing

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