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Al lavoro fino al parto: La novità della Legge di bilancio 2019

Con la Legge di bilancio 2019 è venuto meno il divieto di adibire al lavoro le future mamme nel periodo che precede la data presunta del parto. Attraverso questo provvedimento è stato infatti modificato il Testo Unico sulla maternità e sulla paternità prevedendo per le lavoratrici la possibilità di non assentarsi dal lavoro neppure per un giorno prima del parto, ma esclusivamente nei 5 mesi che seguono tale evento ...

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controlla on line la busta paga dei dipendenti di agenzia assicurativa (fino a MAG 2019). Aggiornato con il CCNL 18/12/2017 Anapa

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Il congedo obbligatorio e facoltativo per i papà nel 2019

Per nascite, adozioni o affidamenti avvenuti dal 1° gennaio 2019 e fino al 31 dicembre 2019 il padre lavoratore dipendente ha diritto ad usufruire entro il 5° mese di vita del bambino (o dall’adozione o affidamento) di un congedo OBBLIGATORIO di 5 giorni. Sempre entro i primi 5 mesi del bambino, è prevista la POSSIBILITÀ per il padre di astenersi dal lavoro per un ulteriore giorno ...

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Supercoppa a Gedda - Il volley femminile contro la discriminazione: tutte in gabbia!

La Lega Femminile della Serie A di pallavolo si schiera ancora una volta contro la discriminazione delle donne. Dopo avere aderito lo scorso 25 Novembre alla giornata internazionale per l’eliminazione della violenza contro le donne e promosso numerose iniziative a favore della parità di genere, il movimento femminile di questo sport ribadisce con forza il proprio messaggio ...

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Produttori Generali: incontro con direttore vendite

Il 13 Dicembre, su richiesta delle OO.SS., si è svolto a Roma un incontro con l’Azienda alla presenza del Direttore Vendite. In quella sede abbiamo avanzato alcune nostre richieste riguardo il Rappel che verrà elaborato per il 2019 alla luce della normativa IDD...

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"La violenza è ...", il contributo del Coordinamento Donne Fisac al Congresso Nazionale

A pag. 7 della relazione ecco un confronto tra gap salariale uomini/donne nel credito (-22%) e nelle assicurazioni (-40%): quell'abisso tra i due settori ha una sola spiegazione e si chiama Appalto Assicurativo ovvero lavoro altamente qualificato ma con scarsi diritti e bassa retribuzione QUINDI a quasi assoluta prevalenza FEMMINILE

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