I riposi spettano alla madre:
• lavoratrice dipendente;
• lavoratrice dipendente in distacco sindacale durante i periodi di aspettativa sindacale non retribuita (circ. INPS 95bis/2006);
• LSU, LPU, ASU impegnata a tempo pieno nelle attività socialmente utili.
La madre ha diritto ai riposi anche durante il congedo parentale del padre (circ. INPS 8/2003, p. 2).
La madre lavoratrice deve presentare la domanda, prima dell’inizio del periodo di riposo richiesto, direttamente ed esclusivamente al datore di lavoro (nessuna domanda va presentata all’INPS).