Il personale a tempo determinato ha le stesse tutele di legge sulla maternità previste per gli altri lavoratori dipendenti (ad es. congedo di maternità, parentale, riposi giornalieri per allattamento).
I limiti al licenziamento previsti per un rapporto a tempo indeterminato, trovano applicazione anche ai lavoratori con contratto a tempo determinato.
In considerazione di ciò, sarà nullo il licenziamento comminato tra l’inizio del periodo di gravidanza e il compimento di un anno di età del bambino qualora questo rientri nella durata del contratto.